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招贤纳士

中国科学院作为国家重要科技创新基地与高科技人才培养基地,高度重视人才工作,始终以培养造就一流的创新型人才队伍为己任。院属各单位积极落实“人才强院”战略,把人才作为立所之本,作为研究所的核心竞争力,并在管理实践中形成了不少成功的经验和典型案例,在创新机制、优化人才环境、促进各类人才协调发展以及人才投入、人才服务等方面取得了良好成效。

人才培养理念

主张培养全面发展的人才;

采用开放、讨论的问题解决发,注重培养人才独立思考、分析、思辨和解决问题的能力;

注重创新能力的培养,倡导学术自由,着力为人才创造一个自由发展的环境。

人才发展理念

人才制度优先创新;

人才资本优先积累;

人才结构优先调整。

中国科学院声学研究所东海研究站是一家充满使命感、信任、理解和团队协作的研究机构。他的最大“魅力”在于能够向每一位有事业心、积极进取的同事提供广阔的成长空间和发展舞台。工业超声研究室作为东海研究站的主要科室之一,本着双赢的原则,让员工的聪明才智得以充分的发挥并有所成就。很多员工通过东海研究站提供的发展平台,获得了事业的成功、成就了生活的梦想,他们用自己的经历诠释了我们一直在努力营造的公正、公平的工作环境,实践着东海站人的豪言壮语——“心有多大,舞台就有多大”。

我们是一个热衷创新的团队,一起拥抱快乐,一起面临压力,我们推崇简单、务实的工作方式,在轻松、快乐的工作环境中积累和分享。我们可以用自己的技术改变这个世界、改变无数人对工业超声的应用方式。

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